Mettre en place une politique inclusive
L'inclusion vise l'ensemble des actions menées par une entreprise visant à prévenir les situations de discrimination liées notamment au handicap, à l'âge, à l'origine sociale ou la culture, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'apparence physique ou encore à la situation sociale.
Description détaillée du contenu de la formation :
Cette formation fournira aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour concevoir et mettre en place une politique inclusive au sein de leur organisation, favorisant la diversité, l’égalité des chances et la valorisation de chaque individu.
Public :
Cadre dirigeant, RH, DRH, service RSE, CSE, référent sécurité, SST
Pré-requis :
Avoir une compréhension de base du fonctionnement de la gestion d’entreprise
Durée :
14 heures
Modalités de formation :
Objectifs pédagogiques :
Modalités de positionnement en début de formation :
Evaluation pré-formative à l’entrée en formation
Méthodes pédagogiques :
Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :
Programme du cours :
1. Introduction à l’inclusion et à la diversité
- Définitions et concepts clés
- Pourquoi l’inclusion est essentielle pour une organisation prospère
2. Avantages de diversité et de l’inclusion en milieu professionnel
- Impact positif sur la performance de l’entreprise
- Création d’un environnement de travail innovant et collaboratif
3. Analyse des biais et des préjugés inconscients
- Reconnaître et combattre les stéréotypes
- L’importance de l’introspection dans la lutte contre les préjugés
4. Cadre légal et réglementaire
- Les lois sur l’égalité et la non-discrimination
- Bonnes pratiques en matière de conformité
5. Elaboration d’une vision et d’une stratégie d’inclusion
- Impliquer les parties prenantes
- Fixer des objectifs mesurables et réalisables
6. Recrutement et gestion des talents diversifiés
- Pratiques de recrutement inclusives
- Favoriser la diversité dans la promotion et la gestion des carrières
7. Création d’un environnement de travail inclusif
- Formation des employés sur l’inclusion et la sensibilisation
- Favoriser la communication ouverte respectueux et équitables
8. Evaluation et adaptation continue de la politique inclusive
- Méthodes de collecte de données sur l’efficacité de la politique
- Réajustements et améliorations pour une politique inclusive en constante évolution
Suivi de l’exécution de la formation :
Validation :
Remise d’une attestation de formation précisant les compétences acquises.
Dates & Lieux :
Nantes :
- Date à venir pour le 1er semestre 2025
- 24 et 25/11/25
Lyon :
- 09 et 10/12/2024
- 05 et 06/06/2025
- 21 et 22/10/2025
Distanciel :
- 27 et 28/03/2025
- 20 et 21/10/2025
Prix :
1 400.00€ TTC
Contact :
La formation vous intéresse ? Contactez :
Armelle Cochevelou
06 02 18 09 97
armelle.cochevelou@iet.fr